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【課程回顧】亞博游戲商學院云南分院管理技能班《非人力資源的人力資源管理》課程紀實
作者(zhe): 管理(li)員發表(biao)時間(jian): 2021/6/30 16:21:24 瀏覽次數:

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人(ren)力資(zi)(zi)源的管(guan)理(li)過程中時(shi)常處(chu)于人(ren)難(nan)招,人(ren)難(nan)用,人(ren)難(nan)留的困境之(zhi)中,隨(sui)之(zhi)而(er)來(lai)的各(ge)種問題就顯得格外重(zhong)要。比如(ru)(ru),人(ren)力資(zi)(zi)源在企業管(guan)理(li)中到底處(chu)于什么位置?我(wo)們(men)如(ru)(ru)何(he)(he)識(shi)別(bie)一個員工(gong)適不適合(he)企業?不同類型的員工(gong)該如(ru)(ru)何(he)(he)管(guan)理(li)?部門的培訓工(gong)作應(ying)該如(ru)(ru)何(he)(he)開(kai)展(zhan)?如(ru)(ru)何(he)(he)合(he)理(li)規劃員工(gong)在企業的發展(zhan)問題?


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6月(yue)26日,我們非(fei)常榮幸邀請到了王弘力(li)老(lao)師為(wei)我們帶來《非(fei)人力(li)資源的(de)人力(li)資源管理(li)》課(ke)程(cheng)。在授課(ke)中(zhong),王老(lao)師將理(li)論與(yu)案例結合進行(xing)分(fen)析,用生活中(zhong)常見的(de)實例進行(xing)論證,轉(zhuan)識(shi)成智,通(tong)俗易(yi)懂。其間,王老(lao)師還積(ji)極為(wei)學員(yuan)們解答企業管理(li)中(zhong)的(de)問(wen)題,課(ke)堂(tang)互動性強,氣氛輕松愉(yu)悅(yue)。


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# 積極互動問(wen)答(da) #

 

Q1人力資源管(guan)理工作是什么(me)?

課堂(tang)一開始,王弘(hong)力老師(shi)問大家: 人力資源的管理工作(zuo)包(bao)括哪些方面?不(bu)少同學積極回答,一個同學回答說是客戶管理。王弘(hong)力老師(shi)說: "怎么客(ke)戶管(guan)理(li)也跑到人(ren)力資源管(guan)理(li)里面(mian)了?"

緊接著(zhu),王弘力老師(shi)為大家講述人力資源管(guan)理的工作包含的各個方面。例如: 人力資源的規劃、人力資源的調(diao)配、培訓與發展、績(ji)效管(guan)理等六大模(mo)塊。


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Q2用人(ren)部門和HR各承擔哪些責任(ren)?

培(pei)訓工作(zuo)是(shi)不是(shi)HR的(de)(de)工作?當王弘力(li)老師問(wen)到這個問(wen)題的(de)(de)時候,有部(bu)分同(tong)學小聲回答了: 是的(de)(de)。而王弘力(li)老師指(zhi)出: HR的培訓工作不僅(jin)是HR的工作,部(bu)門(men)領導需(xu)要將(jiang)需(xu)求提給(gei)人(ren)力資(zi)源(yuan)部(bu)。人(ren)力資(zi)源(yuan)部(bu)在完成培(pei)訓需(xu)求之后再將(jiang)反饋給(gei)到各個部(bu)門(men)。

人力資源部是模(mo)版的搭建(jian),并不會(hui)十分了解員工的情況(kuang)。關(guan)于績效考核、績效管理,需要用(yong)人部門來填(tian)充。


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王(wang)弘力(li)老師說: "企業的競爭就(jiu)是選人(ren)、育(yu)人(ren)、用(yong)人(ren)、留(liu)人(ren)理念和(he)方法上的競爭。"王弘力問大(da)家: 選人、育人、用人、留(liu)人大(da)家最想聽哪方面的內容?同學們(men)回答(da): "都(dou)想聽。"

王弘力老師隨后(hou)解(jie)釋: 其實(shi)四方面的內容是不分家的,育(yu)人(ren)和選人(ren)很難分家。留(liu)人(ren)和選人(ren)、育(yu)人(ren)、用人(ren)也脫離不了關系。


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此次課程的(de)學(xue)(xue)(xue)習,讓同學(xue)(xue)(xue)們對于非人(ren)力資(zi)源(yuan)的(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理有了更加深刻的(de)認識,明(ming)確人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理在管(guan)(guan)理中(zhong)應有的(de)思維理念,了解企業(ye)家、高管(guan)(guan)人(ren)員(yuan)及人(ren)力資(zi)源(yuan)部(bu)應具備的(de)管(guan)(guan)理素質及目的(de)、方法、工具及如何(he)在恰當的(de)時機應用等。同學(xue)(xue)(xue)們紛紛表示收獲滿(man)滿(man),滿(man)載而歸(gui)。


學員評價

學員A: 人力資源管理并不是(shi)HR的責任(ren),也不僅僅是企業家的責任(ren),各級領導(dao)都有人力資源管(guan)理職責。

 

學員B: 人(ren)才對(dui)選、育、用、選對(dui)我(wo)的啟發最大,非(fei)常具有(you)實操(cao)性(xing)。

 

學員C: 王老師的(de)課程理(li)論聯系實際,對我啟發非常大(da)。

 

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